2022年6月1日下午17时，财经学院在A2-312教室召开了2019级人力资源管理专业员工座谈会。会议主题为“同心筑未来  人资师生共话就业”，由人力资源管理教研室全程策划并组织。教研室主任冯莉萍主持会议，财经学院副经理鲁琳雯教授、人力资源管理教研室教师、2022届人力资源管理专业优秀毕业生代表及2019级人力资源管理专业全体员工参加本次座谈会。

会议开始，由2022届人力资源管理专业3位优秀毕业生代表分享毕业实习工作的心得体会。吴晓轩学长强调，在实习中要注意补短板弱项，将所学理论知识逐渐应用到实践当中；白海鹏学长表示，在实习中要多看多想多干，对自我管理提出高要求；赵晨学姐谈到，寻找实习单位时要多了解对方的背景，注意信息的真实性，特别对待创业型公司要慎重，在单位里要少说多做，观察力要敏锐。

接下来，副经理鲁琳雯教授讲话。她首先希望2019级人力资源管理专业的员工要向学长学姐学习，选择大于努力，只有自己真正去实习了，感悟才会深、收获才会多、成长才会快。接下来，鲁经理对即将进入毕业实习的同学提出3点要求。第一，选好目标、找准方向。她讲到，人在0-6岁、6-18岁、18-30岁是非常重要的三个时期，分别是我们确定基本品性、树立正确三观和锚定职业性向的阶段。因此同学们要确定好一个正确方向，考公考研难度越来越大，学院支持但希望同学们审慎评估自己。相对来讲，先通过实习达到就业目的，再择业可能更加实际。第二，认清身份、两头兼顾。鲁经理指出，参加毕业实习进入到企业单位中，同学们就同时具有双重身份：员工＋职场实习生。这是大家真正走向社会的第一次试水，也是实战性检验四年所学知识技能的第一现场。但同时，我们还必须通过对实习中现实管理问题的发现、思考、分析、解决等活动，提炼归纳为具有一定实际指导意义的专业学术理论，这就是要写论文。因此，必须两头兼顾，让实习为论文作序，让论文为实习作结。第三，做好准备、面对困难。鲁经理强调，同学们一定要事先做好充分的心理准备，实习中不可避免会遭遇各种困难，有的困难甚至是大家想象不到的。因此，必须使自己提高情商，学会积极沟通，把困难看做锻炼本领的机会、磨炼意志的机会、历练勇气的机会、操练技能的机会，要珍惜机会，全力以赴。

冯莉萍主任总结时提到，同学们应当结合自身情况，细细品味鲁经理语重心长的讲话，以对自己高度负责、对家长高度负责、对专业高度负责、对学院高度负责、对实习单位高度负责的态度，认真思考并审慎选择毕业实习的类型、去向和岗位，做好实习就业规划，为毕业论文的撰写、答辩及顺利毕业打下良好基础。

最后，人力资源管理教研室的老师以自由结合、分组指导的方式，与全班同学开展了进一步的座谈交流。老师们就员工提出的实习条件、考研要求、论文写作、就业方向等方面的多个问题进行了耐心解答。