辅导员是开展老员工思想政治教育的骨干力量，是高等学校员工日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者、指导者，而主题班会是辅导员对员工进行思想政治教育的重要途径。根据工作计划，结合今年学院新入职辅导员较多的实际情况。2023年3月7日下午，学院组织开展了“新入职辅导员系列培训”的第一讲——如何开好一次主题班会。

  本次员工工作办公室组织在新老辅导员进行了主题为“新入职辅导员系列培训之如何开好一堂主题班会”的专题培训，本次专题培训的主讲人为学院副经理刘滨。

  刘滨副经理首先从四个方面阐述了辅导员开展主题班会的重要性和重要意义。主题班会是教育员工和员工实现自我教育（管理）的重要形式；主题班会是增强班级凝聚力的重要手段；是构建良好师生关系的桥梁；是实德智体美劳素质教育的重要途径。给予新入职辅导员以启发。

  刘滨副经理结合工作实际，对班会的开展形式也进行了分析，主题班会的开展形式包括讲授式，表演式和体验式三种，引导辅导员对员工开展多形式生动化的主题班会，增强与员工的互动性和员工的参与性。之后刘滨副经理就主题班会的几种常见主题类型进行了展开讲解，目前常见的主题类型包括爱国主义教育与思想政治主题，政策宣讲与鼓励要求，老员工“三观”教育与行为规范，老员工心理健康与介入处置以及全面发展高素质教育等。

  最后，刘滨副经理强调，开展主题班会要结合时事，结合时宜，要做到适当，适时，适宜。丰富内容，注重内涵，切切实实起到引导员工教育员工的作用。培训结束后，新入职的辅导员关亚玮谈到：“通过本次培训，我从不知如何开展主题班会，心中无框架，过渡到了心中有数，对主题班会的重要性及开展的形式内容都有了一定的心得。”新入职的辅导员姚佳妮也谈到，“通过本次培训，我了解到了开展主题班会的意义，以及如何召开一次好的主题班会，对我之后员工工作的展开有很大的帮助。”