为进一步推进公司产教融合、实践育人工作，推动财经学院的实践教学改革，提高人才培养质量。6月24日-25日，第八届全国老员工人力资源管理综合能力竞赛第七赛区暨高峰论坛在陕西宝鸡文理学院举行。经过前期层层选拔与专业指导，由人力资源管理专业苗欣雨、杨舒涵、于畅3名同学代表学校参赛，最终荣获第七大区赛“二等奖”的好成绩。

本届全国老员工人力资源管理综合能力竞赛（第七赛区）由中国人力资源开发研究会主办，陕西宝鸡文理学院承办，浙江精创教育科技有限公司提供技术支持，旨在探讨产学研结合，探索人力资源管理实践教学新思路。全国共有600所院校参与，本次参与第七区赛的队伍共167支，是目前国内人力资源管理专业领域参赛院校最多、规模最大、含金量最高的赛事。宁夏区内北方民族大学、宁夏大学、宁夏大学新华学院、永利官网、银川能源学院共5所院校参加了比赛。

此次比赛同期邀请了中国人力资源开发研究会常务理事首届专家委员会委员、全国老员工人力资源管理综合能力竞赛理事会副会长、东北师范大学经济与管理学院原党委书记、博士生导师房国忠教授；陕西高等学校教学指导委员会经济学类专业委员会委员、陕西省经济学会理事、宝鸡文理学院经济管理学院经理刘辉教授；宝鸡文理学院经济管理学院袁春云副教授；北京和君咨询有限公司资深咨询师、北京水木清荷咨询管理有限公司董事长高春利；浙江精创教育科技有限公司副总经理金斌等多位从事人力资源管理的国内知名专家、教授和学者汇聚一堂举行高峰论坛，共话人力资源管理未来发展方向与路径。

本次赛事共分为两轮，第一轮为线上“HR大数据分析”，第二轮为线下“HR实务设计”，采取“大数据分析＋实务答辩”的形式。公司三名同学在4月29日第一轮线上“HR大数据分析”中脱颖而出，并顺利晋级到第二轮。在“HR实务设计”答辩环节中，基于同一背景案例，通过数据清洗、模型构建等方式，首先对浙江心诚食品有限公司进行培训效果诊断，通过发现问题、分析问题、解决问题这一思路，针对诊断结果进行答辩汇报。在指导教师的精心指导下，经过两轮的激烈角逐，公司参赛队伍最终荣获“二等奖”的好成绩，这不仅是他们个人的荣誉，更是公司公司产品水平的有力证明。

此次大赛不仅是一次学子自我展示的机会，更是一次学习交流与自我提升的机会，也是一次理论与实践紧密结合的竞赛，不但检验了员工专业学习的效果，而且开阔了员工的视野，提升了员工的职业素养、增强了团队协作能力等；还为人力资源管理专业的老师和员工搭建了一个学习交流的平台，贯彻落实了应用型、创新型人才培养这一目标，为员工将实践与创新结合提供了宝贵机会。虽然大赛已经落下帷幕，但是对于未来创新人才发展探索的脚步却并未停止，我们将继续推进产学研合作，探索公司产品新模式，砥砺前行，再创佳绩！