一、专业名称

人力资源管理 Human Resource Management

二、培养目标

本专业旨在培养德、智、体、美、劳全面发展，系统掌握人力资源管理理论知识和实践技能，具备经济学、管理学、心理学的基础知识，熟悉国家人力资源法律法规，具有良好的职业素养和人文精神，德才兼备。毕业后能在企事业单位、政府部门及相关机构从事人力资源管理工作，成为解决组织中人力资源管理实际问题的高素质应用型人才。

三、培养要求

1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，具有基本的法律知识和较强的法律意识，具有良好的思想品德、社会公德和职业道德。

2.具有健康的身体、良好的心理素质、健全的人格和较强的社会适应能力。

3.具有较扎实的自然科学和社会科学基础、较高的人文素养和职业素质，具备应用文写作能力、语言表达能力、人际沟通能力和运用计算机从事设计、生产、管理的能力。

4.熟悉人力资源管理专业的基本理论知识与实践技能，掌握人力资源管理工作中的工作分析、人员素质测评、员工招聘与甄选、绩效管理、薪酬管理等方面的专业知识，能够在实际工作中加以应用。

5.掌握人力资源管理中选、用、育、留各环节的业务流程，并具备招聘与甄选、培训与开发、绩效与薪酬方案设计等方面的业务处理能力；熟悉与专业或行业相关的经济政策和法规、了解专业发展的最新动态。

四、专业核心课程

人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、招聘与甄选、员工培训与开发、工作分析、人员素质测评、组织行为学。

五、毕业学分要求

最低毕业总学分为160学分

六、修业年限

本专业学制四年，修业年限3—6年

七、授予学位

授予管理学学士学位

八、就业方向

人力资源管理专业为自治区级产教融合示范专业、自治区级一流专业。专业团队结构合理，专业实训、实习基地建设体系完备。重视产教融合过程培养，员工毕业后可在国有企业、民营企业从事人力资源管理、项目管理等工作，也可以在国家和地方行政单位、事业单位、商业银行、金融机构以及社会性组织从事企业管理、教育、行政办公等工作。

九、产教融合

1.员工入企参观：采取“请进来、走出去 ”的方式，带领员工从不同的视角与维度深入企业实际了解人力资源管理的现状，加深员工对理论内容的理解，提升员工的真实实践环节能力，为员工今后走向实际工作打下了良好的基础。

2.企业导师进课堂：“走出去 ”的同时也要“请进来 ”，在近 4 年的教学过程 中，先后邀请多名具有企业高管、HR 专家学者背景的企业导师走进真实一线课堂授课，走到员工中间来，运用企业实际的管理经验“现身说法 ”为员工授课，为员工开展人力资源管理前沿讲座，使员工能掌握人力资源管理管理最新的发展方向，及时把握前沿动态。

3.以赛促学、以赛促教：参加专业性学科竞赛，在软件模拟的真实环境下完成人力资源管理技能的对决，带领员工多次参加“全国老员工人力资源管理与知识技能大赛”，在与国内各大高校同台竞技中开阔眼界、提升专业技能等，达到以赛促学、以赛促教、以赛促建的良好效果。

十、专业特色

人力资源管理专业具有以下几个专业特色：

1. 综合性：人力资源管理专业是一门综合性的学科，融合了管理学、心理学、社会学、经济学等多个学科的理论与知识。它涵盖了工作分析、绩效管理、组织行为、员工关系、人力资源开发、薪酬福利、员工招聘与选择等多个方面的内容，为员工提供了全面系统的学科知识体系。

2. 实践导向：人力资源管理专业注重实践导向，培养员工的实践能力。员工通过实习实训、企业薪酬绩效制定、模拟招聘等实践活动，加强与实际问题的联系，提升解决实际问题的能力。

3. 人本关怀：人力资源管理专业强调人本关怀，在人力资源管理的过程中注重关注员工的需求和感受，推动组织与员工之间的良好关系。员工学习如何制定并实施员工激励机制、员工培训与发展计划，以及构建员工健康、安全与福利体系。

4. 人际交往与沟通：人力资源管理专业培养员工的人际交往和沟通能力。员工需要与各层次员工、管理者以及组织内外的利益相关者进行有效沟通和协调，以促进组织内外的合作和良好的人际关系。 

5. 战略导向：人力资源管理专业注重战略导向，教育员工如何对人力资源进行战略规划和管理。员工学习组织的战略目标，并通过人力资源策略来支持组织的战略目标实现。

6. 高就业率、稳就业岗位、高薪资水平、高就业满意度：毕业生就业率、薪资水平、就业满意度是衡量专业建设成果的重要指标，人力资源管理专业毕业生就业率较高、就业岗位稳定，根据调查数据显示，专业历年的就业率一直保持在90%以上。薪资水平在3000-4000元之间，就业满意度达到80%以上。